مبانی نظری و پیشینه تحقیق استرس شغلی ( فصل دوم )

مبانی نظری و پیشینه تحقیق استرس شغلی ( فصل دوم) در 39 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

ویژگی های فایل

– 39 صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی)

– در قالب فایل ورد قابل ویرایش با استاندارد آکادمیک

– منبع نویسی شده به شیوه APA

– منابع بخش مبانی از 2015  به قبل و بخش پیشینه از 1389 به قبل

– شامل 31 صفحه متن و 8 صفحه منابع استفاده شده و مفید

 

فهرست مطالب

تعاریف استرس شغلي
منابع سازماني
فشارزاهاي ناشي از نقش 
استرس به عنوان پاسخ
استرس به عنوان محرک
استرس کارکردی
اهميت استرس مثبت
نشانه هاي استرس شغلي
منابع فشار روانی شغلي
منابع فردي
منابع سازماني
فشارزاهاي ناشي از نقش 
فشارزاهاي ناشي از روابط بين فردي
فشارزاهاي ناشي از ساختار و جوّ سازماني
تغييراتسازماني
شرايط فيزيکي محيط کار
الگوهاي سايبرنتيک 
نظريه تناسب شخص ـ محيط
الگوي ويتامين 
الگوي تقاضاي شغلي ـ کنترل شغلي
الگوي عدم تعادل کوشش ـ پاداش 
الگوي ايوانسويچ و ماتسون 
پیشینه تحقیق
منابع
 

بخشی از متن

تعاریف و مبانی

از آنجايي که در چگونگي تعريف استرس اختلاف نظر وجود دارد و هيچ نظریه کلي در اين زمينه در دست نيست، نوشتن در مورد استرس را بسيار  دشوار مي سازد. براي مثال، ون ديج خوزن (1980) به بيش از 40 تعريف از مفهوم استرس در ادبيات مربوطه اشاره دارد که همه آنها تا حدودي از يکديگر متفاوت بودند. يکي از دلايل اصلي اين عدم توافقبه شمار زياد رشته هايي مربوط مي شود که در پژوهش استرس درگير هستند، از جمله زيست شناسي، روان شناسي، جامعه شناسي و همه گير شناسي.  

پیشینه تحقیقات

سمالپور بابااحمدی (1382) در تحقیقی به بررسی رابطه بین استرس های شغلی با تیپ شخصیتی A(سمی و غیر سمی) و رضایت شغلی در بین کارکنان شهرداری اهواز پرداختند و نتایج این مطالعه نشان داد که بین فشارزاهای شغلی با نمره کل تیپ شخصیتی A رابطه مثبت معناداری یافت شد. اما بین استرس شغلی با عامل اول (سمی) تیپ شخصیتی Aرابطه مثبت معناداری یافت نشد. بین فشارزاهای شغلی با عامل دوم (غیرسمی) تیپ شخصیتی A رابطه مثبت معنا داری یافت شد. بین مشکلات مدیریتی استرس زا با نمره کل تیپ شخصیتی A رابطه مثبت معناداری یافت شد.